发展,必当以良知为准则,杜绝此类利益输送之事。
此番采购,虽一时看似无碍,实则埋下隐患,损耗公司根基,犹如蚁穴溃堤,不可不察。”
CEO 听后,面色凝重,他深知王阳明所言非虚,当即表示会彻查此事,并对相关责任人进行处理。
经过此事,王阳明在公司内的名声逐渐传开。
他那与众不同的处事方式和坚守原则的态度,像一颗投入平静湖面的石子,激起层层涟漪。
一些同事开始刮目相看,他们眼中不再只有最初的嘲笑与不屑,多了几分敬佩与好奇。
虽然仍有部分人对他心存芥蒂,但他已初露锋芒,为自己在职场赢得了一丝立足之地。
随着工作的深入,王阳明逐渐意识到,内审工作并非单打独斗就能完成,需要团队的协作与配合。
他开始主动与同事们沟通交流,了解他们的工作内容和困难,试图用自己心学的理念去引导他们。
他常常穿梭在各个工位之间,耐心倾听同事们的烦恼与困惑,如同一位亲切的长者,给予他们温暖与支持。
一次,公司面临一场突如其来的财务危机,一笔重要的客户款项迟迟未能收回,导致公司资金链紧张,许多项目面临停滞风险,整个公司都笼罩在一片阴霾之中。
王阳明临危受命,带领内审团队展开调查。
在调查过程中,团队成员们各怀心事,有的抱怨任务艰巨,愁眉苦脸,唉声叹气;有的担心得罪客户,神色紧张,犹豫不决,工作积极性不高。
王阳明看在眼里,急在心头。
他召集大家开会,说道:“诸位,今日之事,关乎公司生死存亡,亦关乎我们每个人的良知。
客户款项未收,或有其难言之隐,但我们若不查明真相,公司如何渡过难关?
大家且放下顾虑,齐心协力,以 ‘致良知’ 之心去探寻事实,方能不负公司所托。”
他的声音坚定而有力,在会议室里回荡,如同一盏明灯,照亮了团队成员们迷茫的心。
在他的鼓励下,团队成员们逐渐打开心结,开始积极投入到工作中。
他们分成几个小组,分别与客户沟通、**合同、梳理财务记录。
王阳明则亲自与客户公司的负责人会面,以心学中的 “静坐” 之法,让自己心神宁静,洞察对方