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第9章

跟不上公司步伐的人员,那对不住了,只能请你离开,给更有能力的人让位!

等王总说完之后,会议室里鸦雀无声,安静得一根针掉在地上都能听见。

人人心里都在默默计算,自己的房贷车贷各种贷有多少,还有自己现在还能**市场上的竞争力。

接下来,不出所料,第一天培训之后,我就收到了20多封辞职报告。

看着桌上的辞职报告,我深呼吸,强迫让自己冷静下来,继续看自己投出的简历,有没有回音,果然,寥寥无几,在我所处的这个中等二线城市里,合适的岗位太少了。

但还是给一些看起来不错的公司,继续表达了希望沟通的愿望。

在找到新工作之前,我还是得继续当牛做马啊。

6,

好不容易熬到几天的培训结束,王总又提出了更高的要求,要求快速提高产量,1周之内,至少翻一倍。

还特别说明,这是一项产能实验,如果能顺利完成,那么就说明,至少有50%的工人,是不需要的,那么就可以把这50%的工人都裁掉。

王总,还特地举了个例子说明,比如现在我们每天产量10吨,那么如果通过增加工作时间,以及提高工作效率的方式,能让产能增加到20吨,那么就可以马上裁掉50%的工人,并且将裁掉员工所节省开支的50%,用于奖励留下来的员工。

这就是双赢!一方面淘汰掉了没有用的员工,一方面增加精英员工的收入!

好像听起来,也确实挺有道理啊,我没听出有什么问题。

而且得到消息的员工,也都拼了命的加班,手速都飙出了幻影。

不仅是怕被淘汰,还希望能获得被淘汰人50%的收入。

毕竟出来打工,不就是为了赚钱的嘛。

但还没到一周,实验还没完成,问题却已经提前爆发。

原因很简单,工艺没有任何改进,技术也没有变化,

想提高产量,只能单纯靠员工的鸡